A diákok a jó nevű cégeket, a magas fizetést és a gyors karrierutat keresik. Ennek sokan megfelelnek. A környezettudatosság, a munkahelyi légkör és a változatosság is fontos szempontok, melyek az állásbörzén nehezen jönnek át. A saját rendezvényeken a Te céged van a középpontban!

Sokszor hallunk ügyfeleink HR-eseitől érdekes történeteket, kirívó eseteket a hozzájuk jelentkező diákok felkészültségét illetően. Alapvető probléma, hogy nem igazán találják fel magukat. Nehezen oldódnak, emiatt sablonos a kommunikációjuk. Nem tudják sok esetben, hogyan jelenjenek meg egy interjún vagy egy AC-n. Az önéletrajzuk már beszédes, ellenben élőben "nem tudják eladni magukat." Van olyan eset is, amikor valaki többet gondol magáról, mint amit tapasztalatai vagy ismeretei megengednek.

Mi a szakmailag rátermett, a kihívásokat kereső fiatalok számára szervezünk programokat. A versenyeinken kiderül, ki az alkalmas, ki állja meg a helyét válallati környezetben, ki használja gyakorlatiasan a szakmai tudását.

Emellett fontos szempont lehet még, hogy valaki mennyire tud beilleszkedni egy csapatba. Feladataink összetettek, általában kisebb, 2-3 fős csapatokban zajlik a megoldásuk. Hatékony együttműködésre sarkalljuk a résztvevőket, ahol egymás tudására és képességeire is kell támaszkodniuk, így igazi csapatként dolgoznak.

A feladatok megoldására behatárolt időkeret áll rendelkezésükre. Fontos szempont programjainkon a megfelelő időbeosztás, a hatékony időgazdálkodás.

Országos programjainkon a regionális fordulókon és a döntőkön történő személyes részvételre buzdítjuk a cégek képviselőit. Itt kapcsolatépítésre, előzetes beszélgetésekre, ismerkedésre, cégprezentációra is sort kerítünk azért, hogy a későbbi állásinterjúra érkezők már ne okozzanak meglepetéseket. Jó előre tisztázhatóak az elvárások, és a lehetőségek mindkét fél részéről.

A jó eredményeket elérő résztvevőink hamar kerülnek be jó nevű cégekhez gyakornokként, végzősök esetében konkrét állásajánlatot kapnak az államvizsgát követően. Nem ritka, hogy a rendezvényünkön kapnak a résztvevők interjú időpontot.

Talán nem kell ecsetelni az állásbörzék zajos forgatagát. A hoszú sablonstand-sorokat. A diákokat, akik egy reklámajándékért készséggel adnak önéletrajzot vagy töltenek ki jelentkezési lapot. Aztán jöhet a nagy munka: a válogatás, a sok-sok interjúidőpont, a rövidre zárt beszélgetések tömkelege. És ami a legrosszabb, a lapok alapján legjobbnak tűnők el sem jönnek...

Kétségtelen, az állásbörze még mindig a legjobb "merítőháló" az utánpótlás keresésben. Azonban egy dolgot nem szabad elfelejteni: a legtöbb diáknak még elképzelése sincs arról, hol, mikor, milyen munkakörben, mely cégeknél szeretne elhelyezkedni. Vagy ha már van is elképzelése, az sokszor nincs összhangban a cégek nyújtotta lehetőségekkel. Ebből az következik, hogy lesznek olyanok, akik mindenhová benyújtják jelentkezésüket, és lesznek olyanok, akik csak a "jó nevű" cégekhez, amelyek termékeit vagy szolgáltatásait a TV reklámokból már jól ismerik.

Egyre fontosabb szempont lett a cégek számára, hogy megkülönböztessék magukat a munkaerőpiaci versenytársaiktól. Szükségszerűvé válik a munkalehetőségek "márkázása", az employer branding. Sokkal célzottabb és személyesebb HR-kommunikációs tevékenységre van egyre inkább szükség ahhoz, hogy a kereslet és a kínálat legjobban egymásra találjon.

Vállalatspecifikus programjaink erre az igényre adnak választ. A nagy merítés helyett azokat a diákokat vonjuk be pl. egy esettanulmány verseny keretében, akik valóban érdeklődnek a program szakmai kérdéskörét illetően. A számukra olyan kihívást adunk, mely irányába történő érdeklődés a vállalat számára hasznos, gyorsan és hatékonyan bevonható munkaerő potenciállá fordítható. A diákok pedig örülnek, hisz olyan jellegű munkalehetőséghez jutnak, mely iránt érdeklődnek.

Lesz több száz önéletrajzod, valamint rátalálsz 20 olyan srácra, aki a Te programod iránt érdeklődik... A többi már a Te dolgod...